告别单兵考核！ ——我院护理急救团队实景大比拼，锤炼生命守护硬实力
发布时间：2026-07-16
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为夯实护理急救基本功，规范突发病情抢救流程，全面提升护士应急处置、团队协作能力，筑牢患者生命安全防线，近期我院护理部创新推出赛道式急救考核新模式，圆满完成2026年度护理应急操作专项考核，一改往年单人单项的传统考核形式，以实景团队实战，淬炼护理急救铁军。
模式换新：单兵作战变混合团队协同作战
往年急救考核以单人实操为主，仅检验个人操作熟练度；今年采用自主前置集训 + 全院随机跨层级组队两阶段考核。 护理部从各科室随机抽取 N0-N1 低年资、N2 中年资、N3 高年资护士各 1 名，组成 3 人急救小队，考核同时评定团队总分与个人操作成绩。促使护士既要夯实单人急救技能，更要理清抢救分工、熟练团队配合，做到个人过硬、整体高效。
场景升级：刻板流程变沉浸式动态抢救现场
考题全部取自真实临床病例，全程还原真实抢救场景。参赛队伍需快速评估病情、分工配合，同步开展多项急救操作；考核中途设置病情突变、临时医嘱更新等突发状况，考验临场应变、重新统筹处置的能力。心电监护、电除颤、吸痰、球囊通气等 7 项急救操作不再割裂，串联成完整抢救流程，考场即 “病房抢救现场”，真正做到以考代练、模拟实战。
梯队共进：打破层级壁垒，以老带新以战促学
各层级护士混合编组，兼顾考核与带教双重作用： 高年资护士统筹全局、把控抢救决策；中年资护士负责核心急救操作；低年资护士沉浸式积累实战经验，补齐能力短板。各科室利用休息时间集中集训，护士互相纠错、反复磨合流程，在协同演练中培养抢救默契，让大家深刻意识到：急救从来不是一个人的战斗。
以考促强：从 “会操作” 到 “善实战” 全面转型
本次改革核心是推动护理急救训练告别机械标准化操作，转向灵活、有条理的临床实战处置。实景考核直观暴露日常急救工作短板，为后续分层精准培训指明方向。 护理部副主任吴海燕介绍，赛道式团队考核，意在让护士从单纯操作执行者，转变为拥有独立临床判断力的抢救决策者，全方位锤炼病情评估、应急处置、团队配合、人文沟通综合能力，实现急救水平从 “会做” 到 “善战” 升级。
下一步，护理部将建立常态化实战急救培训考核机制，持续优化应急培训体系，聚焦临床急救难点，精进全员急救能力，完善护理人才梯队建设，用过硬急救技术守护患者生命，持续推动医院护理高质量发展。
（导师团队）
